PENGARUH BUDAYA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TATA USAHA DALAM PENGELOLAAN ADMINISTRASI
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Anggeline, K. D. N., Meitriana, M. A., & Sujana, I. N. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 441. https://doi.org/10.23887/jjpe.v9i2.20121
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Djafar, H., & Nurhafizah N, N. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Di Smk Muhammadiyah 3 Makassar. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(1), 24–36. https://doi.org/10.24252/idaarah.v2i1.5064
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 4(2), 15–30. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Fatimah, S., & Frinaldi, A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Geringging. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 2(3), 134–144. https://doi.org/10.24036/jmiap.v2i3.169
Ghozali, I. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kementrian agama kabupaten banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. P. (2006). Manajemen (Dasar, Pengertian dan Masalah). Bumi Aksara.
Indonesia, M. P. R. R. (2012). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja (Issue).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.
Moeljono, D. (2013). Budaya Organisasi dalam Tantangan. PT. Elex Media Komputindo.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris) (Issue November). Pustaka Abadi.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Selviasari, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. ISTITHMAR: Journal of Islamic Economic Development, 4(1), 96–123. http://clik.dva.gov.au/rehabilitation-library/1-introduction-rehabilitation%0Ahttp://www.scirp.org/journal/doi.aspx?DOI=10.4236/as.2017.81005%0Ahttp://www.scirp.org/journal/PaperDownload.aspx?DOI=10.4236/as.2012.34066%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.pbi.201
Sembiring, R., & Sofiyan, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Organisasi Di Perusahaan. Maker: Jurnal Manajemen, 7(2), 208–213. https://doi.org/10.37403/mjm.v7i2.396
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. dan R. Damayanti (ed.); Edisi Pert). PT Bumi Aksara.
Singodimedjo. (2012). Menejemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Suwarto. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180
Yurnalis, N. (2019). Peran Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. 13. https://doi.org/10.31227/osf.io/2vdfk
DOI: https://doi.org/10.30601/dedikasi.v8i2.5021
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Dedikasi Pendidikan oleh LPPM Universitas Abulyatama disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/dedikasi.