PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI SEKECAMATAN SEKUPANG BATAM

Noviyani Noviyani, Elli Widia, Sri Tatminingsih

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ketertarikan antara varaibel independen terhadap variabel dependen. Populasi pada penelitian ini berjumlah  395. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 189 responden dan menggunakan metode non probability sampling. Penelitian dilakukan pada sekolah Dasar Negeri yang ada di Kecamatan Sekupang. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner dengan perolehan nilai menggunakan skala Likert. Hasil penelitian secara parsial yaitu variabel  budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja guru. Variabel  komitmen organisai berpengaruh terhadap motivasi kerja guru. Variabel  gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja guru. Untuk hasil uji secara simultan budaya organisasi, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja guru. Koefisien determinasi sebesar 0,455 menunjukkan bahwa 45,5% motivasi kerja guru  dipengaruhi secara simultan oleh variabel budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan

Full Text:

PDF

References


Anam, M. C., Wilian, S., & Setiadi, D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Guru Honorer Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Selaparang Kota Mataram. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 1.

Davis, K. (2011). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga.

Dwiastono, R. (2020). Sudah Efektifkah Metode Belajar dari Rumah di Tengah Pandemi di Indonesia? Voaindonesia.Com. https://www.voaindonesia.com/a/sudah-efektifkah-metode-belajar-dari-rumah-di-tengah-pandemi-di-indonesia-/5428393.html

H.P., A. D., & Sawitri, H. S. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis & Manajemen, 16(1), 43–54.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

Moleong, L. J. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.

Nugraha, Y. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt General Finance Cabang SERANG. Jurnal Ilmiah Revenue, 2(2).

Nur, F. M., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi , Lingkungan Kabupaten Bima Jurnal Magister Manajemen Unram. 9(4), 353–368.

Nurzaman, Alinurdin, & Balianto, P. (2019). PROFESI KEGURUAN (A. Muhidin (ed.); 1st ed.). UNPAM PRESS.

Project, A. (2020). Riset Dampak Covid-19: Potret Gap Akses Online “Belajar dari Rumah” di 4 Provinsi. Www.Ahaproject.Id/.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Kencana Prenada Media Group.

Syaiyid, E., Utami, H. N., & Riza, M. F. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Radar Malang PT. Malang Intermedia Pers). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1).

Tatminingsih, S. (2020). Teaching Practice Patterns in ECE Teacher Program in Distance Education in Indonesia. Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 5(1), 857–868. https://doi.org/10.31004/obsesi.v5i1.599

Theconversation. (2020). Riset dampak COVID-19: potret gap akses online ‘Belajar dari Rumah’ dari 4 provinsi. Https://Theconversation.Com/ https://theconversation.com/riset-dampak-covid-19-potret-gap-akses-online-belajar-dari-rumah-dari-4-provinsi-136534




DOI: https://doi.org/10.30601/dedikasi.v6i2.2698

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


sintagoogle-scholaronesearchgarudaPKPcrossref 

Creative Commons License
Jurnal Dedikasi Pendidikan oleh LPPM Universitas Abulyatama disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.

Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/dedikasi.